工伤公司不报会遭到什么处罚

工伤公司不报，公司会遭到行政处罚，依据有关法律规定：

1.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关成本，将由该用人单位负担。

2.假如劳动者的工伤被认定，而单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那样原本应由工伤保险基金支付的成本，如医疗费、康复费等，都将由单位承担。

3.假如单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道需要单位承担责任，此时单位还可能面临法律制裁和赔偿。

公司不报工伤职员怎么样应付

面对公司不报工伤的状况，职员可以采取以下应付手段：

1.职员应自行采集与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这类材料是认定工伤的要紧依据。

2.职员可以在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请，即便单位未在规定时限内申报。

3.在提交申请时，需根据工伤认定部门的需要填写申请表，并附上筹备好的有关材料。

4.假如经认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险费，职员可以需要单位承担相应责任，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道维护我们的权益。

工伤未报怎么样维护职员权益

找法网提醒你，工伤未报时，职员应积极采取手段维护我们的合法权益。

1.职员应确保我们的停工留薪期内薪资得到正常支付。

依据有关规定，职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

假如单位未按规定支付，职员可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方法维权。

2.职员应关注我们的工伤医疗待遇和伤残待遇。

在停工留薪期内，职员有权享受工伤医疗待遇；假如评定伤残等级后，应停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。

假如单位拒绝支付或协商不成，职员可以依法提起诉讼，需要单位承担相应的法律责任。

总之，面对工伤公司不报的状况，职员应积极采取手段维护我们的合法权益，确保我们的工伤得到认定和赔偿。